Samoaja tutustuu eri tilanteissa tarvittaviin johtamistyyleihin esimerkkitilanteiden avulla. Tilanteita ovat eri ikäkausien koloillat, retket ja hätätilanteessa toimiminen. Samoaja pohtii johtamiskokemustaan keskustelemalla aikuisen ja muiden johtajien kanssa. Hän oppii arvioimaan omaa tyyliään johtaa. Samoaja pohtii ja kokeilee erilaisia johtamistyylejä eri tilanteisiin. Hän harjoittelee muuttamaan johtamistyyliään tilanteen mukaan.
Samoaja tietää ja tunnistaa erilaisia johtamistyylejä. Samoaja tietää, että kahta samanlaista johtajaa ei ole ja että paras tyyli johtaa vaihtelee tilanteen ja ryhmän mukaan. Hän osaa arvioida omaa johtamistyyliään sekä vaihtaa johtamistyyliä tarkoituksenmukaisella tavalla ja perustella valitsemansa tyylin.
Johtaminen eri tilanteissa
Tavoite:
Samoaja tietää ja tunnistaa erilaisia johtamistyylejä. Samoaja tietää, että kahta samanlaista johtajaa ei ole ja että paras tyyli johtaa vaihtelee tilanteen ja ryhmän mukaan. Hän osaa arvioida omaa johtamistyyliään sekä vaihtaa johtamistyyliä tarkoituksenmukaisella tavalla ja perustella valitsemansa tyylin.
Toteutus ja tavoitteet
Pakolliset:
Pakollinen
Pakollinen
Paikka:
Taitoalueet:
arjen-taidot
organisointitaidot
Partiokulttuuri
vuorovaikutustaidot
Johtamistaito:
Itsensä johtamisen taidot
Vuorovaikutustaidot
Kesto:
Kasvatustavoitteet:
Ryhmässä toimiminen
Johtajan tehtävä:
Luotsin tehtävänä on järjestää koulutus.
Vinkit
Järjestys:
Uusimmat
Kouluttaja jakaa samoajille ROK:n tukimateriaalin liitteenä olevan “Millainen olen johtajana” -taulukon. Samoajat täyttävät taulukot rauhassa. Taulukot kannattaa täyttää kahteen kertaan, ensimmäisen kerran kurssin alussa ja toisen kerran kurssin lopussa, jolloin samoajat voivat verrata kehittymistään johtamisessa.
Johtajaidolit: Samoaja tuo mukanaan kurssille kuvan johtajasta, joka hänen mielestään on hyvä johtaja. (Vaihtoehtoisesti kurssin kouluttajat keräävät kuvia esimerkiksi eri maiden johtajista tai urheilujoukkueiden kapteeneista jne. suhteellisen tunnetuista ihmisistä). Kun on käsitelty erilaiset tavat johtaa, samoaja miettii ja kertoo muille perustellen millainen johtamistyyli kuvan johtajalla on. Samoaja ymmärtää, että “hyvät johtajat” voivat olla hyvinkin erilaisia ja kaikki eivät välttämättä pidä samoja ihmisiä hyvinä johtajina. Toisen mielestä hyvä johtaja voi olla toisen mielestä heikko.
Millainen johtaja tarvitaan? Kouluttajat näyttelevät saman tilanteen kahteen kertaan, mutta erilaisen johtajan johtaessa tilannetta. Pohditaan yhdessä miten tilanteet erosivat ja mikä olisi paras tapa johtaa siinä tilanteessa. Partiojohtajan käsikirjasta ja Partio-ohjelma -kansiosta löytyy esimerkkejä johtamistyyleistä.Esimerkkitilanteita: LipunnostoKisavartion johtaminen rastilla. Kesäleirin iltatoimet. Kämpän siivoaminen. Lippukunnan puurojuhla. Akelan tuuraaminen sudenpentuleirillä. Vartion toimintasuunnitelman tekeminen. Teltta palaa talvileirillä.
Lisää vinkki